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掌握勞動法律,警惕就業陷阱

2009/4/9出處:中國教育報責任編輯:wjc
   勞動法律法規作爲一個法律體系,對包括大學畢業生在內的勞動者提供了實體上和程序上的法律保護。我國勞動法律體系包括全國人大及其常委會、國務院制定的有關勞動關系的法律法規、國務院各部門和地方國家機關制定的勞動規章、地方性勞動法規等。

  近年來,我國制定的重要勞動法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》、《職業病防治法》、《安全生産法》、《工會法》等;重要勞動法規有《工傷保險條例》、《失業保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》等。還有大量與勞動關系有關的其他法律、法規、規章、司法解釋等。《社會保險法》也正在審議中。爲了配合《勞動合同法》的實施,其實施條例也在擬訂中。

  大學生就業前後,需要重點把握的兩部法律是《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》,與大學生就業相關的是《就業促進法》。以後系列文章的講解也重點圍繞這三部法律和大學生就業相關法律知識。

  高校畢業生在擇業時可能遇到的第一問題是就業陷阱。形形色色的非法單位、個人利用了大學畢業生求職心切、對現實複雜性認識不足、過于理想的心態和特點,采取各種手段和名目詐騙錢財;一些本來沒有用人需求的合法單位也利用強勢地位,往往違規使用大學生的廉價勞動力。面對五花八門的就業陷阱,求職的大學生大都以無奈應對、不了了之,這又縱容了這些非法單位和非法用人的現象。

  現在的招聘通常以招聘會、電話、郵件、網站以及其他媒體廣告等形式展開,求職人員通過簡曆向用人單位簡單地推銷自己。而用人單位則是通過准備好文字圖像材料向求職者展示用人單位的情況,其情況是否真實,沒有人能夠證實,也沒有相關的機構可提供免費便捷的求證。

  因此很多就業騙術、陷阱使求職大學生往往面臨危險、處于困惑,加上大學生畢業前後缺少社會經驗,很容易被不法分子的伎倆所蒙蔽。一度泛濫的非法職業中介就是一個例證。

  形形色色的非法單位用名堂越來越多的幌子來吸引大學生上當,比如年薪十萬的“經理助理”、“市場總監”、“職業模特”、“職業保險代理人”、“演員”、“歌手”,等等,求職者很容易被這些名稱和待遇所迷惑。將大學生套進去後,以收取培訓費、服裝費、介紹費、夥食費、保證金、檔案費、手續費、宣傳費、包裝費等名堂,詐騙大學生的錢財,甚至將大學生騙進非法傳銷組織的火坑中。

  因此,大學生在求職時要先弄清楚用人單位的背景、規模、工作的實際內容等,要保證不被非法單位所欺騙。如果有必要,可以到工商登記部門查詢企業的合法資格,可以通過親人、朋友和同學了解相關單位的信息。

  其實這些形形色色的就業騙術、陷阱,在勞動法律中已經作了規制,實際已經明確告知了勞動者要注意防範。

  以《勞動合同法》爲例,該法第八條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。從這一規定可以看出,作爲正式招用職工的單位,是應當告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬等情況的,不應當遮遮掩掩。

  該法第九條規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。從這一規定可見,任何招用職工的單位,如果以任何名義向求職者收取各種名目的錢財,那麽這個單位可能就是騙子單位了,大學生就要警惕了。

  針對一些職業中介機構違法違規詐騙錢財的問題,根據《就業促進法》第三十四條和第三十五條的規定,筆者建議各地政府設立免費就業信息網站,對供求雙方的信息進行審查後,予以發布,這種方式有望解決目前有償職業中介與虛假單位串通損害勞動者利益的情況,解決有償職業中介的種種積弊,促進就業。當然這需要國家采取堅決的措施,盡快設立政府有效控制下的免費就業信息網站,才是治本之方略。

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