您的位置:首頁 > 新聞資訊 > 法律常識 >

關于職工探親待遇的規定

2014/6/9出處:食品人才網責任編輯:fuxiaomei

關于執行《國務院關于職工探親待遇的規定》的實施細則

浙勞薪〔81〕173號

浙人字〔81〕052號

 

一、根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《探親規定》),制定本實施細則。

二、凡本省範圍內的企、事業單位和國家機關、人民團體,在執行《探親規定》的時候,按照本實施細則辦理。

三、《探親規定》所稱的父母,包括自幼撫養職工長大,現在由職工供養的親屬。不包括嶽父母、公婆。

四、在計算連續工作時間的時候,包括轉爲正式職工以前的試用期、臨時工作期、見習期、實習期和熟練期。經組織批准調動,其調動以前的工作時間可以合並計算。

五、大、中專畢業生、學徒、見習生、實習生、熟練工在學習、見習、實習、熟練期間不能享受《探親規定》的待遇;期滿轉爲正式職工後,上半年轉正的可當年享受《探親規定》的待遇,下半年轉正的自下年度起享受《探親規定》的待遇。但對原是複員退伍軍人的學徒、見習生、實習生和熟練工,可享受《探親規定》的待遇。

六、職工的配偶是實行休假制度的教職工,應該由配偶在寒暑假期間進行探親,職工本人不能再享受《探親規定》的待遇,如果這種假期少于《探親規定》的假期,可由本單位適當安排,補足其探親假的天數。

七、職工配偶是軍隊幹部的,其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、志願是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

八、集中共同休假日輪休的職工和請病假連續三十天和三十天以上的職工(指不是回家的),都仍然可以享受《探親規定》的待遇。

九、職工在當年因其他事情已經和家屬團聚過三十天和三十天以上的(如家屬來探望,職工因病在家休養或者趁便回家等)不再享受《探親規定》的待遇。

十、《探親規定》第二條所稱的“不能在公休假日團聚”,是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

十一、利用停工期間回家探親的,探親期間工資按照本人計時工資標准百分之百發給。

十二、實行提成工資制企業的職工的探親假期工資,由企業行政負擔。

十三、實行計件工資制企業職工的探親假期工資,有工資標准的按標准發給,沒有工資標准的,按給假以前三到六個月的平均工資計算發給。

十四、職工經行政批准的事假,不包括在探親假期內。

十五、各單位要合理安排職工探親的假期,務求不要妨礙生産和工作的正常進行,並且不得因此而增加人員編制。

十六、具備探望父母條件的已婚職工,每四年給假一次,在這四年中的任何一年,經過單位領導批准即可探親。

十七、職工在規定的探親假期和路程假期內,按照本人的標准工資發給工資,不包括獎金。

十八、各單位對職工探親要建立嚴格的審批、等級、請假、銷假制度。對無故超假的,要按曠工處理。

十九、關于職工探親路費報銷問題,可按浙江省財政廳(81)財預字第265號轉發財政部《關于職工探親路費的規定》的通知辦理。

二十、本實施細則自“國務院關于職工探親待遇的規定”公布之日即一九八一年三月十四日起執行。一九五八年六月十一日“浙江省人民委員會關于執行國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定的實施細則”同時廢止。

二十一、縣以上集體所有制企、事業單位職工的探親待遇,可根據實際情況,參照辦理。

 

                                                                        一九八一年六月二日

【版權與免責聲明】
本文內容整理自網絡,有修改,版權歸原作者所有,爲分享而非盈利目的,並不代表foodjob.cn贊同其觀點和對其真實性、原創性負責,foodjob.cn不承擔此類稿件侵權行爲的連帶責任。未經foodjob.cn同意,不得轉載本網站所有文章及其他作品。 如有作品內容、版權和其它問題需要與本網聯絡,請致電0579-83182788