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企業能對懷孕職工解除勞動合同嗎?

2010/10/29出處:山東工人報 作者: 李勇強 金麗華責任編輯:lxw

     日前,膠州市勞動爭議仲裁委員會對一起因女職工懷孕而被單位解除勞動合同案作出裁決:撤銷某幼兒園作出與肖某解除勞動合同的決定,某幼兒園與肖某繼續履行勞動合同。

    2007年8月,23歲的肖某從某音樂學院畢業,由于專業對口,經過考核,當地一家幼兒園很快就錄用了她。

    2007年9月,幼兒園與她簽訂了爲期1年的教師聘用合同。合同到期後,幼兒園又與肖某簽訂了  2008年8月1日至2011年8月30日爲期3年的勞動合同。在此期間,她先後獲得“優秀教師”等諸多榮譽。

    2009年春節,肖某結婚,當年10月,她告訴同事自己懷孕了。轉眼到了2010年3月20日,園領導把她叫到辦公室,“肖老師,你懷孕了准備怎麽辦?要不回家休息?”肖說,自己身體好不用休息,願意繼續上班,但園領導沒有答應。

    園領導說:“你已經有孕在身,不能勝任工作,就在家休息吧。”第二天,園領導又給肖某打來電話:“因你有孕在身,幼兒園決定與你解除勞動合同。”這以後,肖某多次打電話給幼兒園領導,要求上班,但都遭到園領導的拒絕。

    在萬般無奈的情況下,肖某遂向當地勞動爭議仲裁委員會遞交了勞動仲裁申請書,請求撤銷幼兒園作出的解除勞動合同決定,繼續履行勞動合同。

    仲裁委在查明事實的基礎上,多次向幼兒園宣傳有關勞動法律、法規、政策,並指出肖某與幼兒園簽訂的勞動合同主體明確,內容合法,具有法律約束力。幼兒園以肖某有孕在身,不能勝任工作爲由解除勞動合同,屬違法行爲。按照國家有關規定,女職工在孕期、産期、哺乳期內,用人單位不得與勞動者解除勞動關系。仲裁委在多次調解無效的情況下,根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定,依法作出上述裁決。

 

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