您的位置:首頁 > 新聞資訊 > 職場快訊 >

廣西發布去年第四季度人才供求情況分析報告

2019/2/11出處:廣西日報 羅琦責任編輯:zhanghf

  日前,廣西人才網聯系統2018年第四季度人才供求情況分析報告發布。報告顯示,該季度求職人才增幅較大,總體就業壓力有一定回升,人才供求比爲0.96(即平均96人競爭100個崗位),比2017年同期的0.87增加0.09。

  數據顯示,去年四季度中,僅四成行業類型的人才需求同比上漲,需求人才數超過萬人的有制造業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、租賃和商務服務業、房地産業、建築業以及金融業,這6個行業累計需求量達到18.37萬人,占比高達83.30%。其中,制造業的人才需求同比突破性增長,與2017年同期相比漲幅達到113.82%,是四季度需求增長量位居首位的行業類型。值得一提的是,該行業中的快速消費品制造行業人才需求激增,同比漲幅更是超過300%。

  在54個主要職位類型中,人才供求比大于2的職位類型高達32個,其中19個類型的職位競爭激烈,人才供求比大于3。其中,化工類、計算機硬件開發類及文字媒體/寫作類職位就業競爭壓力較大;而服務業三類職位(包括百貨/超市/零售類、餐飲/娛樂類、美容/保健類)和銷售類等職位,由于人員流動性大等特征,需求長期旺盛,供求比長期位居後位。

  在急需人才的職位排行榜方面,去年四季度業務類人才最爲緊缺。在用人單位最急需人才的前20名具體職位中,有超八成職位與業務挂鈎,其中銷售代表、推銷員/業務員、招商/渠道/分銷/拓展專員等職位的人才供給量極爲缺乏,人才缺口分別達到17341、7137、5050人。

  而在人才競爭激烈程度排行榜方面,泰語翻譯和房地産項目管理(屬房地産開發類)職位分列前兩位,由于需求極少,這兩個職位的人才供求比分別達到70.00和64.25,均超過60人競爭1個崗位,競爭激烈程度遙遙領先。

【版權與免責聲明】
本文內容整理自網絡,有修改,版權歸原作者所有,爲分享而非盈利目的,並不代表foodjob.cn贊同其觀點和對其真實性、原創性負責,foodjob.cn不承擔此類稿件侵權行爲的連帶責任。未經foodjob.cn同意,不得轉載本網站所有文章及其他作品。 如有作品內容、版權和其它問題需要與本網聯絡,請致電0579-83182788