您的位置:首頁 > 新聞資訊 > 法律常識 >

工作失誤遭處罰 離職前還要扣錢

2011/3/30出處:東南早報責任編輯:lxw

  小軒(化名)想離開酒店不幹,卻被告知,要走可以,但必須爲自己的失誤埋單。

  小軒是某酒店的員工,負責前台接待。去年10月,酒店來了一個旅行團,小軒負責接待。旅行團住了一個晚上就走了。因事情太多,小軒一時疏忽,就忘了與旅行團結算住宿費,過後才想起來,但已經來不及了。酒店因此損失1320元。

  過後,酒店按照酒店的規章制度,處罰小軒30元以示懲戒。

  事情過去好幾個月,但旅行社還是未能將1320元住宿費付給酒店。2個月前,小軒向酒店提出辭職。麻煩就來了,爲了住宿費的事情,酒店總經理讓財務部扣押了她12月份的工資,後來小軒找了總經理助理,最後酒店于1月22日才把她12月的工資以現金的方式發給她(原本于每月10日發到工資卡),並寫有字據。

  3月1號,小軒從酒店離職,但未能拿到2月份的工資。1050元的工資沒了,她很是心疼。于是想找酒店討個說法。

  好說歹說,酒店讓了步,要小軒賠償40%的損失(528元)就行了。但小軒還是不答應,“酒店已對我的失誤進行了罰款,如今又要扣押我的工資,以賠償住宿費損失。這行嗎?我該怎麽維權?”

  黃必良:小軒工作有失誤,酒店根據規章管理制度對其處罰是可行的。但酒店扣押小軒的工資是違反勞動法律規定的。根據我國法律的規定,用人單位應依法按照勞動合同約定和國家規定向勞動者及時足額支付勞動報酬,酒店扣押小軒的工資明顯是違法的;而酒店在處罰之後再要求小軒賠償損失亦不符合法律規定,除非雙方在簽訂勞動合同時對此有約定。小軒可以向當地勞動部門投訴或申訴維權。

【版權與免責聲明】
本文內容整理自網絡,有修改,版權歸原作者所有,爲分享而非盈利目的,並不代表foodjob.cn贊同其觀點和對其真實性、原創性負責,foodjob.cn不承擔此類稿件侵權行爲的連帶責任。未經foodjob.cn同意,不得轉載本網站所有文章及其他作品。 如有作品內容、版權和其它問題需要與本網聯絡,請致電0579-83182788